Aktienoptionen Mindestlohn

Mindestlohn Was ist Mindestlohn Ein Mindestlohn ist ein gesetzlich festgelegter Preisniveau auf Stundenlohn, unterhalb dessen nicht befreite Arbeitnehmer nicht angeboten werden dürfen oder eine Stelle annehmen dürfen. Ab Juni 2016 beträgt der Mindestlohnlohnsatz in den Vereinigten Staaten 7,25. Dies bedeutet, dass es für einen amerikanischen Arbeiter illegal ist, ihre Arbeit für weniger als 7,25 pro Stunde zu verkaufen, es sei denn, der Arbeitnehmer fällt in eine Kategorie, die ausdrücklich von dem Fair Labor Standards Act (FLSA) ausgenommen ist. BREAKING DOWN Mindestlohn Die Mindestlohngesetze wurden erstmals in Australien und Neuseeland eingesetzt, um die Einkommen von ungelernten Arbeitnehmern zu erhöhen. Die meisten modernen Industrieländer und viele unterentwickelte Volkswirtschaften erzwingen einen nationalen Mindestlohn. Beispiele für Länder ohne festgelegten Mindestlohn sind Schweden, Dänemark, Island, Norwegen, Schweiz und Singapur. Auch wenn die Vereinigten Staaten einen föderalen Mindestlohn erzwingen, können einzelne Staaten und Ortschaften auch unterschiedliche Mindestlohngesetze verabschieden. Ab 2016 überschritten die Mindestlohnsätze die Federal Rate in 29 der 50 Staaten, die von Kalifornien und Massachusetts mit 10 pro Stunde geführt wurden. Wirtschaftlichkeit des Mindestlohns Wie alle Preisgeschosse hat ein Mindestlohngesetz nur dann eine messbare Wirkung, wenn es über dem Marktabrechnungspreis für eine Transaktion liegt. Beispielsweise wird ein Mindestlohn von 10 pro Stunde keine Wirkung für Arbeitnehmer haben, deren Grenzproduktivität in einer gegebenen Arbeitslinie größer als 10 pro Stunde ist. Das gesetzliche Angebot und die Nachfrage bleiben für diese Arbeit unverändert. Für diejenigen mit einer Grenzproduktivität von weniger als 10 pro Stunde schafft jedoch ein Mindestlohn von 10 pro Stunde einen künstlichen Mangel an rentabler Arbeit. Ein ungelernter Arbeiter mit einer Grenzproduktivität von 8 pro Stunde in Kalifornien oder Massachusetts kann nur anbieten, an einem Verlust seines möglichen Arbeitgebers zu arbeiten, der ist, kann der Arbeitgeber nur den Arbeitnehmer einstellen, wenn sie bereit sind, mehr in der Gehaltszahlung als marginal zu zahlen Die vom Arbeitnehmer entstanden sind, oder wenn der Arbeitgeber die Arbeitnehmer nicht mehr als 10 pro Stunde schätzt. Auswirkungen auf die Arbeitslosigkeit Es gibt eine hohe Elastizität der Nachfrage nach gering qualifizierten Arbeitskräften. Dies bedeutet, dass eine kleine Veränderung des Preises für gering qualifizierte Arbeitskräfte tendenziell einen großen Einfluss auf ihre Nachfrage hat. Aus diesen Gründen kann ein zu hoher Mindestlohn zu einer zunehmenden Arbeitslosigkeit der gering qualifizierten Arbeitskräfte führen. Geringqualifizierte Arbeiter in den Vereinigten Staaten können vom Mindestlohn befreit werden, wenn ein beträchtlicher Teil ihres Einkommens von Tipps abgeleitet wird. Bei Freistellung wird ein niedrigerer Mindestlohn von 2,13 pro Stunde angewandt. Acht Staaten erzwingen einen gekippten Mindestlohn, der Kipparbeitern verbietet, ihre Arbeit für weniger als die normale Mindestlohnrate zu verkaufen. In der modernen Zeit erhöht die Verbreitung der verbesserten Technologie auch die marginale Rate der technischen Substitution für gering qualifizierte Arbeitskräfte. Wenn die Kosten der Arbeit zunehmen, finden Unternehmen es zunehmend rentabel, auf die Arbeitersatztechnologie umzuschalten, wie die Entscheidung von Wendys Co. im Jahr 2016, Selbstbedienungskioske als Reaktion auf höhere Mindestlohngesetze einzuführen. Mindestlohn RSA 279 Mindestlohn Gesetz New Hampshire Mindestlohn Gesetz verlangt, dass jeder Arbeitgeber eine wahre und genaue Aufzeichnung aller geleisteten Arbeitsstunden von jedem Mitarbeiter mit Ausnahme von Arbeitnehmern, die unter 29 USC befreit sind Abschnitt 213 Buchstabe a des Fair Labor Standards Act. Soweit nichts anderes gesetzlich vorgesehen ist, hat keine Person, Firma oder Körperschaft einen Arbeitnehmer zu einem Stundensatz einzusetzen, der niedriger ist als der im Bundesgesetz festgelegte Mindestlohngesetz von 7,25. Diese Beschränkungen gelten nicht für Arbeitnehmer, die mit Hausarbeit, Hausarbeit, landwirtschaftlicher Arbeit, Außendienstmitarbeitern, Sommerlagern für Minderjährige, Zeitungsträger, nicht professioneller Skifahrer und Golfcaddies beschäftigt sind. Ein gekippter Angestellter eines Restaurants, Hotels, Motels, Gasthauses oder einer Kabine, die gewöhnlich und regelmäßig mehr als 30 Monate im Trinkgeld direkt vom Kunden erhalten, erhält vom Arbeitgeber einen Basiszinssatz von mindestens 45 Prozent des anwendbaren Mindestlohns. Mit Ausnahme der Arbeitnehmer von Arbeitgebern, die unter das Fair Labors Standards Act fallen, und saisonale Beschäftigte von Arbeitgebern, die weniger als sechs Monate arbeiten, werden die Arbeitnehmer in der Zeit von ein und zwei Stunden gezahlt . New Hampshire Abteilung für Arbeit 95 Pleasant Street Concord, NH 03301 Telefon: 603-271-3176 Öffnungszeiten: 8:00 - 16:30 Uhr M-F